Het bestuur van COC Midden-Gelderland
Bestuursleden worden binnen COC Midden-Gelderland gekozen door stemming in de Algemene Ledenvergadering voor een termijn van 2 jaar. Zij kunnen tot maximaal drie termijnen gekozen worden. Op dit moment bestaat het bestuur uit de volgende personen:
Vijf speerpunten voor 2026 – 2029
1 Gezonde en betrouwbare organisatie
Een sterke organisatie is de basis om onze missie waar te maken.
- We groeien naar meer dan 100 actieve vrijwilligers in 2029, door structurele werving, opleiding en coaching.
- We bewaken de zorg voor onze vrijwilligers en de draagkracht van onze organisatie door onder meer een eerlijke verdeling van taken en het organiseren van momenten van waardering en ontspanning.
- We bouwen een stabiele financiële basis door mix van subsidies, contributies, fondsen, sponsoring en donateurs.
2 Zichtbaarheid en communicatie
Zichtbaarheid is dé sleutel volgens zowel leden als bestuur.
- We organiseren elk jaar een actie of campagne met brede mediaaandacht.
- We vergroten onze zichtbaarheid door het streven om in 2029 40% van onze activiteiten buiten Arnhem te organiseren.
- We maken bi+ en trans/non-binaire zichtbaarheid expliciet in onze communicatie en campagnes.
- We professionaliseren onze communicatie: vaste contentkalender, nieuwsbrieven, perslijsten en online zichtbaarheid.
- We koppelen zichtbaarheid altijd aan impact: verhalen van leden en deelnemers staan centraal.
3 Dialoog en samenwerking
Verbinding met partners maakt ons sterker.
- We zijn hét aanspreekpunt voor scholen en bereiken jaarlijks 5.000 leerlingen en 200 docenten met voorlichting, GSA’s en/of acties als Paarse Vrijdag.
- We bouwen partnerschappen met zorginstellingen, sportclubs, kerken, cultuurhuizen en bibliotheken voor lhbti+ inclusie.
- We versterken samenwerking met GGD, Vizier, Roze in Blauw, COA, VluchtelingenWerk, InDifferent en SWOA rond veiligheid en anti-haat.
- We faciliteren dialoog tussen subgroepen binnen de community (bi+, trans, ouderen, jongeren, migratieachtergrond) om polarisatie binnen en buiten de gemeenschap te voorkomen.
- We ontwikkelen gezamenlijke projecten met maatschappelijke organisaties in thema’s als armoede, jongerenwerk en migratie, zodat onze inzet intersectioneel verankerd is.
4 Politieke belangenbehartiging
Invloed op beleid is nodig voor duurzame verandering.
- We sluiten Regenboog Stembusakkoorden in minimaal vijf gemeenten in ons werkgebied.
- We agenderen veiligheid en anti-discriminatiebeleid in alle gemeenten in ons verzorgingsgebied.
- We onderhouden warme relaties met raadsleden, wethouders en beleidsambtenaren.
- We worden erkend als autoriteit en gesprekspartner in regionale en provinciale politiek.
- We zetten ons in voor structurele financiering van lhbti+ emancipatie in Midden-Gelderland.
5 Regionale functie
COC Midden-Gelderland is er niet alleen voor Arnhem, maar voor ons hele verzorgingsgebied: van de Achterhoek tot de Betuwe, van de Liemers tot de Vallei.
- We zijn actief zichtbaar in minstens 5 gemeenten. Hieronder vallen Arnhem, Doetinchem en Ede.
- We faciliteren en ondersteunen lokale initiatieven van queer communities in ons werkgebied.
- We stimuleren samenwerking tussen lokale regenbooginitiatieven en zorgen dat zij zich verbonden voelen met COC Midden-Gelderland.
COC in Midden-Gelderland
Waar je ook woont, er is altijd een COC in de buurt waar je op kunt rekenen. COC geeft lhbti+ voorlichting op scholen, organiseert sociale activiteiten, werkt aan veiligheid en acceptatie, en doet nog veel meer. Lokaal behartigen we jouw belangen, en zijn daarmee voor velen een eerste aanspreekpunt. We ontvangen je dan ook graag met open armen!
Zonder jouw hulp is er geen COC. Met jouw activisme en donaties bereiken we meer emancipatie, sociale acceptatie en gelijke rechten. We hebben je dus hard nodig – of je nou bijdraagt met tijd, kennis of geld.
ANBI gegevens
Statutaire naam: Nederlandse Vereniging tot Integratie van Homoseksualiteit COC Midden-Gelderland
RSIN: 8105.29.439
Contactgegevens: Zie hoofdpagina
Bestuurssamenstelling: Zie bovenstaande informatie
Beleidsplan: Beleidsplan 2026-2029
Beloningsbeleid: COC Midden-Gelderland bestaat uitsluitend uit vrijwilligers. Zij ontvangen geen vergoeding anders dan reis- en onkostenvergoeding voor kosten die voor de vereniging zijn gemaakt.
Doelstelling (Statuten): | Statuten
Verslag van uitgeoefende activiteiten: Jaarverslag 2024
Financiële verantwoording: Jaarrekening 2024
Code Goed Gedrag
Heb je een vraag?
Wil je iedere maand een update over COC Midden-Gelderland? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.