Het bestuur van COC Midden-Gelderland
Bestuursleden worden binnen COC Midden-Gelderland gekozen door stemming in de Algemene Ledenvergadering voor een termijn van 2 jaar. Zij kunnen tot maximaal drie termijnen gekozen worden. Op dit moment bestaat het bestuur uit de volgende personen:
Onze vijf speerpunten voor 2026–2029
COC Midden-Gelderland werkt aan meer veiligheid, acceptatie en gelijke kansen voor de regenbooggemeenschap. In ons beleidsplan 2026–2029 staan vijf speerpunten die richting geven aan onze inzet. Dit willen we samen met vrijwilligers, leden en partners bereiken.
1. Een gezonde en betrouwbare organisatie
Om onze gemeenschap goed te ondersteunen, hebben we een sterke vereniging nodig. Daarom investeren we in onze vrijwilligers en in een stabiele financiële basis.
- We willen in 2029 meer dan 100 actieve vrijwilligers hebben. We zetten in op doorlopende werving, opleiding en coaching.
- We verdelen taken eerlijk en houden rekening met wat vrijwilligers aankunnen. Er is ruimte voor waardering, ontmoeting en ontspanning.
- We spreiden onze inkomsten over subsidies, contributies, fondsen, sponsoring en donaties, zodat ons werk op een stevige financiële basis rust.
2. Meer zichtbaarheid voor de regenbooggemeenschap
We willen dat mensen in de hele regio zich herkennen in onze vereniging en weten waar ze terechtkunnen. De ervaringen en verhalen van leden en deelnemers staan daarbij centraal.
- We organiseren jaarlijks een actie of campagne waarmee we brede media-aandacht nastreven.
- We streven ernaar om in 2029 40% van onze activiteiten buiten Arnhem te organiseren.
- We geven bi+ personen en transgender en non-binaire mensen expliciet ruimte in onze communicatie en campagnes.
- We versterken onze communicatie met een vaste planning, nieuwsbrieven, goede perscontacten en een herkenbare online aanwezigheid.
- We laten zien wat onze inzet betekent voor mensen uit de regenbooggemeenschap.
3. Dialoog en samenwerking
Een inclusieve regio vraagt om samenwerking. We brengen mensen en organisaties bij elkaar en maken verschillen in ervaringen bespreekbaar.
- We willen hét aanspreekpunt voor scholen zijn. Ons doel is jaarlijks 5.000 leerlingen en 200 docenten te bereiken met voorlichting, Gender & Sexuality Alliances (GSA’s) en acties zoals Paarse Vrijdag.
- We bouwen samenwerkingen op met zorginstellingen, sportclubs, kerken, cultuurhuizen en bibliotheken om de inclusie van de regenbooggemeenschap te versterken.
- We versterken de samenwerking met GGD, Vizier, Roze in Blauw, COA, VluchtelingenWerk, InDifferent en SWOA rond veiligheid en het tegengaan van haat.
- We organiseren gesprekken tussen verschillende groepen binnen de queer gemeenschap, waaronder bi+ en trans personen, jongeren, ouderen en mensen met een migratieachtergrond. Zo werken we aan wederzijds begrip en het voorkomen van polarisatie, binnen én buiten onze gemeenschap.
- We ontwikkelen gezamenlijke projecten rond armoede, jongerenwerk en migratie. Daarbij houden we rekening met hoe verschillende vormen van uitsluiting elkaar kunnen versterken.
4. Politieke belangenbehartiging
We brengen de ervaringen en belangen van de regenbooggemeenschap onder de aandacht van politici en beleidsmakers. We willen dat zij die vertalen naar blijvende verbeteringen in beleid en uitvoering.
- We zetten in op Regenboog Stembusakkoorden in minimaal vijf gemeenten in ons werkgebied.
- We agenderen veiligheid en het tegengaan van discriminatie in alle gemeenten in ons werkgebied.
- We onderhouden goede contacten met raadsleden, wethouders en beleidsambtenaren.
- We bouwen aan onze positie als deskundige en vaste gesprekspartner in de regionale en provinciale politiek.
- We pleiten voor structurele financiering van de emancipatie van de regenbooggemeenschap in Midden-Gelderland.
5. Een sterke vereniging voor de hele regio
Ons werkgebied loopt van de Achterhoek tot de Betuwe en van de Liemers tot de Vallei. We willen dat mensen uit de regenbooggemeenschap ook dicht bij huis ontmoeting en steun kunnen vinden.
- We willen actief en zichtbaar zijn in minstens vijf gemeenten, waaronder Arnhem, Doetinchem en Ede.
- We helpen lokale initiatieven van de queer gemeenschap op weg en ondersteunen hun ontwikkeling.
- We brengen lokale regenbooginitiatieven met elkaar in contact, stimuleren samenwerking en versterken hun band met COC Midden-Gelderland.
COC in Midden-Gelderland
Zoek je ontmoeting, steun of een plek waar je jezelf kunt zijn? COC Midden-Gelderland zet zich in voor de regenbooggemeenschap in 18 gemeenten, van Barneveld tot Oude IJsselstreek.
We geven voorlichting op scholen, organiseren sociale activiteiten en behartigen jouw belangen bij gemeenten en maatschappelijke organisaties. Samen met onze vrijwilligers en partners werken we aan meer veiligheid en acceptatie in de regio.
Of je nu anderen wilt ontmoeten, een vraag hebt of zelf wilt bijdragen: je bent welkom bij COC Midden-Gelderland.
Steun COC Midden-Gelderland
Met jouw tijd, kennis of donatie help je de regenbooggemeenschap in Midden-Gelderland vooruit. Je maakt ontmoeting en voorlichting mogelijk en versterkt onze inzet voor veiligheid, acceptatie en gelijke rechten.
Word vrijwilliger, sluit je aan als lid of doe een donatie. Kies wat bij jou past: samen maken we onze regio een plek waar iedereen vrij en veilig zichzelf kan zijn.
ANBI gegevens
Statutaire naam: Nederlandse Vereniging tot Integratie van Homoseksualiteit COC Midden-Gelderland
RSIN: 8105.29.439
Contactgegevens: Zie hoofdpagina
Bestuurssamenstelling: Zie bovenstaande informatie
Beleidsplan: Beleidsplan 2026-2029
Beloningsbeleid: COC Midden-Gelderland bestaat uitsluitend uit vrijwilligers. Zij ontvangen geen vergoeding anders dan reis- en onkostenvergoeding voor kosten die voor de vereniging zijn gemaakt.
Doelstelling (Statuten): | Statuten
Verslag van uitgeoefende activiteiten: Jaarverslag 2025
Financiële verantwoording: Jaarrekening 2025
Code Goed Gedrag
Heb je een vraag?
Wil je iedere maand een update over COC Midden-Gelderland? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.